Desarrollo de Habilidades

Cómo nosotros desarrollamos o capacitamos a nuestra gente y cuáles carreras ofrecemos 

             

 

El negocio de Y&V como contratista IPC es el negocio de las personas.  Los conocimientos tecnológicos y la competencia de los empleados constituyen los principales pilares del crecimiento exitoso y a largo plazo de Y&V.  Por ello, es que Y&V da importancia al aprendizaje continuo, ofreciendo a sus empleados oportunidades regulares para ampliar su conocimiento y habilidades, a lo largo de sus carreras, promoviendo el ascenso por mérito y calificación por desempeño.

La base para el desarrollo individual y la capacitación de los empleados en Y&V la garantiza un proceso estructurado de evaluación de los empleados que, normalmente, tiene lugar una vez al año.  Como parte de esto, los supervisores cumplen confidencialmente con los empleados y reflejan el desempeño del año anterior, observan la rutina diaria actual e identifican futuras tareas, a la vez que acuerdan objetivos comunes para el año siguiente.  En muchos casos, esta interacción entre empleado y supervisor también se utiliza para determinar potenciales de desarrollo, y basado en ello acordar un plan de capacitación hecho a la medida de cada quien, para equiparar y preparar a los empleados de Y&V para futuros retos técnicos, comerciales y de liderazgo.

Además de los programas totales de capacitación interna, Y&V colabora con socios externos en materia de educación y ofrece con frecuencia a empleados seleccionados participación en programas avanzados de gerencia, en escuelas de negocio líderes en los Estados Unidos de América y Venezuela.

 

Powered by  
Ha ocurrido un error. Error no manejado cargando módulo.